Mức hưởng lương hưu khi bị suy giảm khả năng lao động
Bảo hiểm xã hội Việt Nam trả lời bạn đọc về mức hưởng lương hưu khi bị suy giảm khả năng lao động.
Bạn đọc hỏi: Tôi sinh tháng 1.1966 đã nghỉ việc vào năm 2009, tham gia bảo hiểm xã hội (BHXH) được 23 năm 4 tháng. Biên bản Giám định y khoa của Hội đồng Y khoa TP.HCM ngày 19.1.2017, kết luận suy giảm khả năng lao động 65%. Xin hỏi: Tôi có cần đi giám định y khoa lại không? Đến tháng 1.2021, cơ quan nào sẽ hướng dẫn cho tôi làm thủ tục về lương hưu?
Bảo hiểm xã hội Việt Nam trả lời:
- Tại Khoản 1 Điều 5 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định điều kiện hưởng lương hưu khi bị suy giảm khả năng lao động như sau:
Người lao động quy định tại các Điểm a, b, c, d, g, h và i Khoản 1 Điều 2 của Luật này khi nghỉ việc có đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội trở lên được hưởng lương hưu với mức thấp hơn so với người đủ điều kiện hưởng lương hưu quy định tại Điểm a và Điểm b Khoản 1 Điều 54 của Luật này nếu thuộc một trong các trường hợp sau đây:
+ Người lao động nghỉ hưu từ năm 2020 trở đi, nam đủ 55 tuổi, nữ đủ 50 tuổi và bị suy giảm khả năng lao động từ 61% trở lên;
+ Nam đủ 50 tuổi, nữ đủ 45 tuổi và bị suy giảm khả năng lao động từ 81% trở lên;
+ Bị suy giảm khả năng lao động từ 61% trở lên và có đủ 15 năm trở lên làm nghề hoặc công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thuộc danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội, Bộ Y tế ban hành.
- Tại Điều 14 Thông tư số 56/2017/TT-BYT ngày 29.12.2017 của Bộ Y tế quy định chi tiết thi hành Luật BHXH và Luật An toàn, vệ sinh lao động thuộc lĩnh vực y tế quy định: Biên bản giám định y khoa có giá trị đến khi có biên bản giám định liền kề sau đó với cùng nội dung và mục đích giám hộ.
Như vậy, nếu bạn đủ điều kiện về tuổi đời để hưởng lương hưu do suy giảm khả năng lao động theo quy định nêu trên thì Bạn không cần đi giám định lại mức suy giảm khả năng lao động.
Khi bạn đủ điều kiện về tuổi đời, bạn có thể liên hệ với cơ quan Bảo hiểm xã hội địa phương để được hướng dẫn cụ thể về thủ tục hồ sơ.
Minh Phương